ช่องว่างระหว่างเงินเดือน ชาย-หญิงใน UK

1 แชร์ของคุณ คือการแบ่งปันน้ำใจให้กับเรา

เส้นทางตีบของผู้หญิง UK กับฐานเงินเดือนเกิน 100,00 ปอนด์

รายงานของบริษัทกฎหมายวิลสันส์ เปิดเผยถึงข้อมูลการวิจัยเกี่ยวกับจำนวนผู้มีรายได้เกิน 100,000 ปอนด์ต่อปีในช่วงปีงบประมาณ 2010-2011 ว่าช่องว่างของเงินเดือนระหว่างเพศหญิงและชาย เริ่มห่างหนักขึ้นเรื่อยๆ จนน่ากังวล

จาก 5 ปีที่แล้วผู้ชายได้รับเงินเดือนเกินแสน มีประมาณ 383,400 คน ผู้หญิงมีประมาณ 315,400 คน แต่ข้อมูลปัจจุบันที่ได้การสำรวจ ฝ่ายชายมีจำนวนเพิ่มขึ้นถึง 625,000 คน ขณะที่ฝ่ายหญิงเพิ่มขึ้นมาเป็น 470,500 คน ทิ้งห่างจนกลายเป็นอัตราเติบโตทิ้งห่างกันถึง 23% หรือเรียกว่า เกือบจะ 1 ใน 4

รายงานยังอธิบายถึงสาเหตุสำคัญที่เกิดขึ้นเช่นนี้ เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบในการลาคลอด และการจ่ายเงินชดเชยให้กับพ่อและแม่

หกสัปดาห์แรกของการลาคลอด มีสิทธิประโยชน์หรือเงินชดเชยในการลาคลอดเพื่อเลี้ยงดูบุตรในระยะแรกของคุณแม่มือใหม่ จะให้ความรู้สึกที่ดีต่อผู้ลา โดยภายใต้กฎหมายฉบับใหม่ ที่มีผลบังคับใช้เมื่อปี 2015  ทั้งพ่อและแม่ สามารถลางานเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ถึง 39 สัปดาห์ ซึ่งก่อนหน้านี้ได้เฉพาะมารดาเท่านั้น

มารดาจะได้รับค่าจ้าง 90 เปอร์เซนต์จากรายได้ปกติใน 6 สัปดาห์แรก และในขณะที่บิดาที่ถูกต้องตามกฎหมาย จะได้เงินจำกัดแค่ 140.98 ปอนด์ต่อสัปดาห์



Booking.com


นายสตีเฟ่น ออกซ์ลีย์ หุ้นส่วนของบริษัทกฎหมายวิลสันส์ กล่าวว่า “เพื่อเปิดโอกาสให้ผู้หญิงได้มีโอกาสก้าวหน้าเท่าเทียม ต้องเปิดโอกาสให้มีสนามแข่งขันพอๆ กัน โดยไม่ปล่อยให้ผู้หญิงต้องตกบันได ไม่อาจก้าวขึ้นไปเพราะเหตุผลจากการลาคลอด”

เขาบอกว่าธุรกิจอยู่ในอนาคตมีแนวโน้มที่จะมาอยู่ภายใต้แรงกดดันที่เพิ่มขึ้นในการแก้ไขปัญหารอบช่องว่างจ่ายเพศ

ในเดือนเมษายน 2018 นี้ มีพนักงานอย่างน้อย 250 คน จะได้รับการชดเชยจากบริษัท ที่ถูกว่างจ้างด้วยเงินเดือนต่ำกว่าเพศชาย

การเปลี่ยนแแปลงตำแหน่งให้สูงขึ้นในบริษัท เปรียบเสมือนการเปลี่ยนสนามแข่งขันให้ใหญ่ขึ้น มีระดับชั้นขึ้น ซึ่งแน่นอนว่าไม่ใช่เรื่องง่ายของพนักงานทุกคน แต่ก็นำความคุ้มค่ามาสู่องค์กร และพนักงานด้วยเช่นกัน

ช่องว่างของการจ่ายเงินเดือนนี้ สร้างความน่ากังวลต่อทุกธุรกิจ ซึ่งอาจจะเกิดภาวะขาดแคลน หรือสูญเสียบุคลากรผู้หญิง ที่มีความสามารถและพรสวรรค์ในการบริหาร เข้าสู่การเป็นผู้บริหารระดับสูงในอนาคตด้วย

นาย Oxley กล่าวเพิ่มเติมว่าในขณะที่ช่องว่างระหว่างการจ่ายค่าจ้างให้กับผู้ชาย โดยเฉพาะพนักงานสูงอายุและมีรายได้สูง เหมือนจะเป็นคำมั่นสัญญาว่าเป็นแนวโน้มที่ดีสำหรับคนรุ่นใหม่ แต่ขณะเดียวกัน

“นี่เป็นเสมือนสัญญาณที่โอกาสของผู้ที่จบการศึกษารุ่นใหม่ จะถูกปิดลงอย่างช้าๆ ทั้งในพนักงานระดับกลาง และส่วนอื่นๆ ด้วย” นายอ๊อกซ์ลีย์ ทิ้งท้าย

รายงานที่ตีพิมพ์เมื่อสัปดาห์ที่แล้วโดย บริษัท McKinsey & Co พบว่าธุรกิจมีแนวโน้มที่จะทำงานได้ดีขึ้นทางการเงินถ้าพนักงานที่มีความหลากหลายมากขึ้น ทั้งในแง่ของเพศและเชื้อชาติ

ที่มา : INDEPENDENT




Booking.com

Hits: 13